Ms. 雷斯尼克开始了她33年的亚搏体育足彩生涯，在约瑟夫·斯托克顿学校担任幼儿园教师, 后来在William Goudy担任小学教师, 拉萨罗·卡德纳斯和尤金·菲尔德小学. 1994年9月, 她成为尤金·菲尔德的校长，在那里她专注于提高学生的成绩，创造一个更有吸引力和更安全的学习环境. 2002年12月，赖斯女士. 雷斯尼克加入管理和预算办公室，担任预算副主任, 就如何善用财政资源向校长提供意见. In 2004, 她被任命为儿童早期教育部副部长，负责监督所有的儿童早期教育项目, 包括幼儿园, 亲子中心, 头开始, 全民学前教育和以学费为基础的学前教育项目.
2005年7月，Arne Duncan，首席执行官，选择Ms. Resnick被任命为首席劳动关系官，直到2012年6月退休. 在担任首席劳工关系官期间. 雷斯尼克和CPS谈判小组, 与董事会的六个工会达成了为期五年的合同. 她还领导了CPS教学框架的开发，并为CPS卓越教学试点项目奠定了基础，该项目成为该地区和伊利诺伊州以观察为基础的教师支持和反馈的模式. 她帮助起草了2010年的绩效评估改革法和2011年的教育改革法. 她在伊利诺斯州教育绩效评估咨询委员会任职，该委员会为教师和校长的支持和评估制定了初步规则. Ms. 从2010年到2012年，Resnick在伊利诺伊州教师认证委员会担任CPS代表.
2012年6月CPS退休后，Ms. Resnick在城市学校领导学院(Academy for Urban School Leadership, AUSL)工作了一年，为AUSL的转型学校招聘和指导校长. 在过去的几年里. 雷斯尼克曾是CPS-CTU教师评估上诉委员会的成员，该委员会负责审查上诉以决定是否支持评估评级. 今天, 她是CPS-CTU调解/仲裁小组的两名地区代表之一, 哪些审查员工纪律案例.