一个大的目标:

芝加哥被评为全美最佳学校领导城市

在2013年末, 该亚搏体育足彩app 为这个目标筹集了2000万美元 到2018年，将芝加哥顶尖校长的数量从150个增加到350个. 在那个时候, 我们认为，我们的核心挑战是缺乏优秀的候选人，未能聘请最优秀的人才担任主要角色.

芝加哥确实不招人, 培训或雇佣足够多的优秀人才来满足这座城市的需求, 一个更大的问题很快变得显而易见:芝加哥的校长正在消失. 我们的数据显示，主要业绩在第5年左右达到顶峰, 但在这一里程碑之前，芝加哥失去了10个校长中的6个. 围绕、支持和保留原则的系统被破坏了. 这对我们的学生、老师和家庭都不好.

为了解决这个问题， 我们扩大了我们的战略. 除了支持高质量的招聘和招聘, 该亚搏体育足彩app目前还在努力大大改善校长领导学校的条件. 我们发布了2014年对芝加哥地区和特许学校校长的调查 学校领导能力:基线报告. 它突出了校长们普遍渴望和需要 更多差异化的领导力发展机会 增加了他们角色的灵活性. 这些见解为第二年的 芝加哥校长奖学金 并促使亚搏体育足彩最近创建了一个新的 独立学校校长计划.

今年夏天, 我们再次调查了校长. This time, we heard even more voices from across the city; 423 校长 answered us. 这代表了芝加哥65%的公立学校，比我们2014年的调查增加了50%. 研究结果显示了类似的主题, 它们也为我们如何留住和授权优秀的校长来领导学校的发展和变革提供了更深入的思考.

我们还有很长的路要走:尽管总体满意度很高, 校长们压倒性地告诉我们，他们的工作是不可持续的. More than 40 percent of top Chicago 校长 plan to leave in the next 三年; 25 percent in the next year. 根据校长们自己的想法, 这份报告概述了我们作为一个城市可以采取的行动，以开始扭转这一令人不安的趋势.

未来一年，亚搏体育足彩app组织将继续领导这项工作. 和其他成员一起 捐助者论坛的领导 & 人力资本集团 我们再次呼吁校长领导成为芝加哥教育界的中心焦点. 亚搏体育足彩最近召集了一个 主要品质工作小组 要研究这个问题. 亚搏体育足彩app组织准备予以考虑 未来投资 与工作组的建议保持一致并推动其发展.

实现我们城市公立学校的共同目标, 我们必须让芝加哥成为全美最适合学校领导的城市. 在这条道路上的下一步是保持我们的顶级校长更长的时间. 第一次准备好校长需要什么细节，以及我们应该如何做的想法 一起工作 为此，我们相信这一目标是可以实现的.

如果我们真的想为芝加哥所有的学生提供世界级的公立学校, 我们必须创造一个环境，让我们的最高领导人能够学习, 发展和保持.

真诚地,

希瑟·Y. Anichini,
亚搏体育足彩app(亚搏体育足彩app)总裁